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对于班次安排░,护士长和护士应该注意些什么?

  热热闹闹的春节过完了░,病房的工作很快步入了正规。

  每遇小长假░,科室都是在节前•●、节中•●、节后安排护理人员错开时间•●、轮流休假░,既要保证工作顺利运转░,又要满足工作人员的休假需求。

  那些春节期间没有休息的护士们░,节后自然而然可以申请补休几天放松放松了░,一个春节下来░,辛辛苦苦却能攒好几天假呢。

  这不░,节后陆续申请休假的有三个护士呢░,且都在三班上。

  二胎政策放开后░,怀孕的•●、哺乳的明显多起来了░,护理夜班班次越发不好排了。

  怎么把缺口的三班班次给替下来呢?护士长对着排班表░,思考着……░,琢磨着…░,像下着一盘不太好走的棋。

  排除小孩不满一岁░,尚在哺乳期间的两位护士不替夜班外░,护士长安排怀孕不到七个月的两位护士•●、一位刚满50岁的护士各替1-2个夜班░,另一个骨干护士替了4个夜班。班次总算安排好了░,好一会儿审视之后░,护士长敲定了班次░,将班次表发到了科室微信群里。

  谁知刚发到群里不到10分钟░,护士长就接到了科室护士的电话░,来电显示是科室那位50岁的护士打来的░,护士长未接电话░,就猜到了她打电话的原因。果不其然░,接通电话后░,那位护士就不满意的说:「护士长░,我这么大了░,怎么还让我替夜班呢?」

  护士长说:「一般情况下░,有人上夜班░,肯定不会让你替。但偶然就不能替一个夜班吗?春节假你都休完了░,就不能替个夜班让别人也休休吗?没有规定说年龄大了就一个夜班也不能上」

  这是一次不愉快的通话░,护士坚持认为自己不该上夜班░,一个大夜班也不能上。护士长坚持认为░,年龄大░,会照顾░,但也不能绝对到一个夜班也不替░,这个夜班必须得替。

  是护士长无情?还是那位护士不达理呢?护士多大年龄就不应再安排夜班呢?

  对于护士夜班的规定░,《女职工劳动保护特别规定》第六条提及:怀孕7个月以上的女职工░,用人单位不得安排夜班劳动。 《劳动法》第63条提及:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。而对于女职工多大年龄可以不上夜班░,国家法律法规上没有具体规定。

  从以上规定来看░,护士长要求年龄大的护士临时替上一个夜班最多算是无情░,那位护士因为自己年龄大就拒绝上夜班也没有法律法规支持。

  而护理工作中░,人与人是相互联系的░,困难是需要共同去面对的░,情与法是相互交融的░,只有这样░,才能谱写和谐的乐章。

  对于班次安排░,护士长和护士应该注意些什么?

  一•●、班次安排首先以患者为中心░,以满足患者需要为原则░,合理安排护理人力░,保证工作顺利进行。

  二•●、护士长在排班时要遵守法律法规░,合理分配工作量░,依法照顾确实需要照顾的人。

  三•●、护士长在排班时░,应公平公正░,不偏不袒。

  四•●、对于法外人情░,护士长也不会完全不顾░,在保障工作顺利进行的前提下░,尽量满足护士的合理需求。对于年龄大的░,不足5年就要退休的░,尽可能的避免再上夜班。

  五•●、巧妇难为无米之炊░,如果科室人员扎推怀孕░,人人都需照顾░,那就谁也照顾不了░,所以░,建议科室护士还是要做到有计划怀孕。

  六•●、建议护士不要轻易给自己贴标签░,不能上夜班的标签░,不能加班的标签░,不能提前上班的标签░,等等░,这样给自己贴标签不好░,至少给人的感觉就不好。

  七•●、护士长与护士要相互沟通░,增加理解░,相互支持░,共同解决工作遇见的问题。

  八•●、提高夜班费░,提高夜班护士绩效待遇░,进而提高护理人员上夜班积极性。

  亲爱的同仁们░,你们科室轮夜班是怎样规定的呢? 郑州卫生学校网站


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